دوره آزمایشی در شغل جدید

دوره آزمایشی در کار جدید مرحله مهمی است. اگر از ابتدا عمل می کنید، می توانید نه تنها در اینجا باقی بمانید، بلکه شهرت خوبی نیز کسب خواهید کرد. دوره آزمایشی در شغل جدید این است که اطمینان حاصل شود که مقامات متقاعد شده اند که شما واقعا متخصص در کسب و کار شما هستید. و این روز آمده است - اولین روز کاری در یک مکان جدید. ابتدا شما باید در بخش پرسنل همه مدارک لازم را طراحی کنید. سپس، طبق قوانین، رئیس باید شما را به هر کس دیگر معرفی کند. در طول قدم زدن، مهمترین مسئله این است که سعی کنید نام همکاران خود را حفظ کنید (حداقل برخی، اما رئیس ها لازم هستند) و بیشتر لبخند بزنید. جمع آوری با روح، چرا که از این لحظه پشت سر شما و همه چیزهایی که ایجاد می کنید، جفت چشم از بین خواهد رفت.

اولین چیزی که کار می کند!
برای شروع، تاخیری وجود ندارد. در سه ماه اول، بهتر است 10 دقیقه قبل از 10 دقیقه به کار برود. این باید شامل نقص در عملکرد وظایف، پاسخ به ایمیل، انطباق با برنامه باشد. به وضوح وظایف کارکرد خود را روشن کنید: بهتر آنها را با امضای رئیس به چاپ برسانید.

سخت ترین روزهای اول در کار تمرکز خواهد کرد، چرا که تازگی شما را به طور مداوم منحرف می کند. در هفته اول یا ماه، به معنای واقعی کلمه هر آنچه که برای شما اتفاق می افتد را برای نوشتن برنامه خود بنویسید: به این ترتیب، متوجه خواهید شد که برای مثال، بعضی از اسناد باید در روزهای سه شنبه ثبت نام کنند و در روزهای جمعه با مشتری تماس بگیرند. به همین ترتیب، نام و موقعیت افرادی را که باید با این کار برخورد کنند ثبت کنید.
در روزهای اول ممکن است اتفاق بیفتد که کار کمی به شما داده خواهد شد. فقط در این وضعیت عجله نکنید تا یک بازی کامپیوتری از بازی یک نفره بگذارید. سعی کنید حداقل ظاهر کار را بسازید یا حتی بهتر - در طرح آینده خود برای آینده نزدیک کار کنید یا یک ایده را طرح کنید. اما اغلب اوقات مبتدی به معنای واقعی کلمه "غرق" با وظایف همه طرف ها است. در اینجا مهم است که نگران نباشید و سعی کنید تمام وظایف را از لحاظ اهمیت و زمانبندی مرتب کنید (بنابراین مطمئن شوید که تاریخ را مشخص کنید).

هنگامی که در یک مکان جدید ، همه سعی خواهند کرد که وظایف خود را به خوبی انجام دهند. فقط با اشتیاق بیش از حد خود شروع نکنید تا به همه ثابت کنید که بهترین کارمند هستید کار طولانی با حداکثر تاثیری که شما موفق نخواهید شد، بهره وری دیر یا زود سقوط خواهد کرد، و اجازه دهید آن را برای کارفرمایان بی توجه باشد.
با بیان ایده های جدید مراقب باشید. وظیفه مطلوب در این دوره این است که وظیفه خود را انجام دهید و به معنای واقعی کلمه همه چیز را که اتفاق می افتد جذب کنید.

برای تنظیم روابط
اگر شما فکر می کنید که شما می توانید دوره آزمایشی را در یک کار جدید با تنها یک تظاهرات حرفه ای حرفه ای بسازید، شما عمیقا اشتباه می کنید. همگام بودن در تیم نیز به همان اندازه مهم است.
در حقیقت به لحاظ منطقی "مناسب" در شرایط داده شده، در ابتدا به همان اندازه که ممکن است ایستادگی کنید، "ادغام با محیط زیست". این به همه چیز از کد لباس به سنت های موجود این تیم مربوط می شود.
به عنوان مثال، از روز اول به محل کار خود عجله نکنید تا با عکس یا اسباب بازی های نرم تهیه کنید. نگاهی دقیق تر به جدول های دیگر همکاران - به طور ناگهانی در اینجا پذیرفته نمی شود. لباس شیک، اما قاطعانه نیست. اگر کارکنان دیگر برای آشپزی در آشپزخانه ناهار بخوانند ضروری است. روابط غیر رسمی برای ایجاد روابط دوستانه بسیار مفید است. برای همین منظور، شما می توانید یک جشن کوچک را به افتخار ورود خود، ترتیب دهید، اما فقط اگر چنین سنتی وجود داشته باشد.

در هر جناحي، همدردي و همدردي با زني وجود دارد - او و سپس خود را به عنوان يك متحد مي داند. در ابتدا سوالات زیادی وجود دارد، بنابراین شما نیاز به یک فرد که به آنها پاسخ خواهد داد و نشان می دهد که در آن توالت در آخر قرار دارد. تا زمانی که متوجه شوید که شهرت او چیست، بسیار به راهنمای شما متصل نیستید. با گذشت زمان، شما ناگزیر به گروه بندی می پیوندید، اما در حال حاضر حفظ بی طرفی خود را. برخی از تازه واردان در مورد گروه جدید نگران هستند و به اشتباه رفتار می کنند: یا آنها بسیار جدا شده و یا تلاش برای ظهور "خود را در هیئت مدیره"، بیش از حد پر سر و صدا. ضروری است که یک محیط میانی در برقراری ارتباط با همکاران پیدا شود - برای رفتار با همسالان به شیوه ای برابر، دوستانه و مهربان. دوستان خود را با رئیس مخلوط نکنید - تیم شما را فراموش نخواهد کرد، اما یک رئیس خوب از آن قدردانی نخواهد کرد. آیا می دانید که او قطعا قدردانی خواهد کرد؟ با این حال، سعی و کوشش و کارآیی شما.

برای سه ماه، در حالی که دوره آزمایشی شما به یک شغل جدید ادامه می دهد، نه تنها سعی می کنید که در موقعیت قرار گیرید - شما شروع به ایجاد اعتبار خود کنید. اگر گذر از شر آن خلاص شود، تست بسیار موفق نخواهد بود، اما اگر موفقیت آمیز باشد، شهرت خوب برای شما کار خواهد کرد.

این ممنوع است : دیرکردن، تاخیر در اجرای وظایف؛ در مکالمات با کارکنان آشپزخانه به جزئیات زندگی شخصی خود شیرجه رفتن؛ عضویت در ائتلاف ها، توطئه ها؛ برای رد کردن شرکت در رویدادهای عمومی؛ درباره کارفرمایان و همکاران صحبت کنید با یک منشور خود در تیم خارجی صعود کنید از تلفن برای اهداف شخصی استفاده کنید.
فکر نکنید که فقط به مدت سه ماه "تست قدرت" را گذرانده باشید. همزمان با شما، یک تیم جدید و رئیس شما وجود دارد. این یک دوره خوب برای شماست که تصمیم بگیرید آیا این شرایط کار مناسب هستند، آیا در رابطه با سالم بودن در تیم، اگر حقوق و دستمزد به تأخیر نرسیده باشد، و غیره. هشدار: برخی از کارفرمایان استخدام کارمندان برای یک دوره آزمایشی و برای حداقل دستمزد و پس از دریافت از کارگر حداکثر بازده، در 3 ماه اطلاع دهید که "شما نزدیک نشده اید". برای دوره ی آزمایشی برای حقوق و دستمزد پایین دست کم نیاورید - ممکن است کمتر، اما نه بیش از 30٪. اتفاق می افتد که تعداد وظایف با حقوق و دستمزد مطابقت ندارد، بنابراین در پایان دوره، از چشم انداز خود بپرسید.

نگاهی دقیق تر به همکاران خود داشته باشید - شما توسط جمعی دریافت کردید یا رد شدید. و اگر شما از شغل جدید راضی نیستید، با جدیت از همکاری خودداری کنید!