افسون از کلیشه ها
نارضایتی با حرفه فعلی و تمایل به گرفتن دیگری ممکن است به دلایل مختلف باشد. رایج ترین انتخاب اشتباه اول است. جوانان 16 تا 17 ساله ای که زندگی را درک می کنند، دشوار است بدانند که چه چیزی می خواهد در 40 تا 50 سال آینده انجام دهد. خوب، اگر هر هدیه ای روشن - یک گوش موسیقی ایده آل، یک عشق غیر قابل تحملی برای حیوانات است که می خواهید به خانه بکشید، مراقبت و مراقبت کنید و یا دست های طلایی، به لطف اینکه در خانه هیچ یک از لوازم خانگی شکسته وجود ندارد. اگر استعداد آشکاری وجود نداشته باشد، پسران و دختران تصمیم می گیرند، به طور معمول هدایت می شوند: "سرژوخا آنجا رفت و من می روم!"؛ "همه وکلا به خوبی سود می کنند"؛ "مادر من ارتباطات در این دانشگاه دارد."
والدین، نشان دادن چشم انداز و اصرار دارند که فرزند یک تخصص "معتبر" را دریافت کرد، در واقع، کودکان را ناراحت می کند. "اکثر افراد نسل قدیم متقاعد شده اند: شما باید یک حرفه ای را انتخاب کنید که به شما در پیدا کردن یک مکان در زندگی کمک خواهد کرد. این میراث "قراضه" است. این ایده که ارزش های لیبرال را نشان می دهد، به نظر می رسد متفاوت است: کسب و کار خود را پیدا کنید، و پس از آن موفق خواهید شد. این استراتژی سازنده ترین است: نقاط قوت خود را تعیین کنید و پتانسیل خود را به حداکثر برسانید.
در جستجو ، به عنوان مثال، آموزش در مورد سازگاری اجتماعی کمک خواهد کرد - در حال حاضر آنها در حال حاضر وجود دارد. شما می توانید با یک روانشناس در مرکز استخدامی صحبت کنید، جلد "انتخاب حرفه" دانشنامه کودکان انتشارات "آوانتا" را بخوانید ... مهمترین چیز این است که زمان و تلاش در جستجو را صرف کنید و نه به هدایت خواسته های والدین یا کلیشه های انتخاب شده از فیلم های هالیوود مانند "وکیل مرد کور در کت و شلوار گران قیمت است. " بسیاری از متقاضیان می پرسند که چگونه به سرعت تحصیلات عالی دوم را می گیرند؟
افسوس، حوادث اغلب با توجه به سناریوی "شوروی" دقیقا روشن می شوند، بنابراین تولید بیش از حد از وکلا، بازاریابان و اقتصاددانان در کشور وجود دارد. به عنوان مثال، طبق گزارش وزارت آموزش و پرورش، امروزه بیش از نیمی از میلیون نفر از متخصصان اقتصاددان (مجموع دانش آموزان 2 میلیون و 700 هزار نفر) دریافت می کنند. و این به رغم این واقعیت است که تخصص "اقتصاددانان" به گونه ای است که هرگز در درخواست کارفرمایان ذکر نشده است - حداقل مدیر کشورهای مستقل مشترک المنافع استخدام شرکت کارکنان جهانی، ویتالی میهیلوف هرگز مجبور به انجام چنین درخواستی نبودند. در نتیجه، اقتصاددانان و بازاریابان تازه منتشر شده به عنوان مدیران یا مدیران عرضه می شوند. و برای سال های 28 تا 30، آنها متوجه می شوند که ما باید کاری را انجام دهیم؛ چرا که در صبح ها ما فقط نمی خواهیم کار را بکنیم، اما ما نمی خواهیم به شدت خشمگین شویم. "تجارب بحران زودهنگام وجودی، از خودتان پرسیدن:
"من 30 سال است که من هستم و چشم انداز من چیست؟" "- احساس می کند که زندگی خاکستری و بدون شادی است، مردم اغلب تصمیم می گیرند وضعیت را با تغییر حوزه فعالیت تغییر دهند. اما خطر تصمیم گیری اشتباه وجود دارد. انتخاب انرژی خطرناک است، زمانی که یک زمین دیگر به ناچار به نظر می رسد بهشت است. بهتر است عجله نکنید و چطور خودتان را به درستی درک کنید. چطور می فهمید که این کار شماست؟ لحظه ای مهم این است که زندگی جالب تر می شود، چیزی در داخل روشن می شود، شور و شوق در حال ظهور است، چشم انداز باز می شود ... شغل شغلی را تغییر نمی دهد، زیرا آنها قصد دارند برای دیگری بهتر بپردازند، شما دیر یا زود به همان مرده می روید. " به هر حال، اخیرا، دو زن به هیئت تحریریه "LJ" وارد شدند، که بر اساس اشتباهات و انگیزه های غلط بر اساس اشتباهات انتخاب شده است: مادر و دختر هر دو از دوره های روزنامه نگاری سریع در یکی از دانشگاه های خصوصی فارغ التحصیل شدند. دختر در آنجا در بخش اقتصاد بین الملل تحصیل می کند، با تحصیل به عنوان یک فیلسوف، اما برای چندین سال او یک زن خانه دار بود. هر دوی اینها با چشم انداز روزنامه نگاران براق خوشحال هستند، اما با قضاوت در مورد مطالب ارائه شده به سردبیر، آنها برای آنها کوچکترین اطلاعاتی ندارند. آموزش و پرورش، که برای آنها برای پنج هزار hryvnia گذاشته بود، یک اتلاف وقت و پول کاملا به طور متوسط بود.
تماس با یک دوست
از خودم پرسیدن که چگونه به سرعت تحصیلات عالی دوم را دریافت می کنم، گاهی اوقات تغییر حرفه ای از اصل «از سوی مخالف» پیروی نمی کند، بلکه به این دلیل که فرد حداکثر در کسب و کار خود را به دست آورده است، احساس پتانسیل برای چیزی کاملا متفاوت - و ناگهان تبدیل می شود، زندگی می کند دو زندگی حرفه ای به جای یک. به عنوان مثال، بازیگر النا Drapeko ("سپیده دم اینجا آرام"، "اتاق یک نفره تنها"، "پنجره به پاریس") در سال 1996 به سیاست رفت و برای 10 سال به طور مداوم معاون دومی دولت را انتخاب کرد. الکساندرا یوکولووا ("جادوگران"، "خدمه") موقعیت بسیار غیر منتظره معاون مدیر اداره ارتباطات با سرعت بالا از خطوط هوایی روسیه را اشغال می کند.
اما این گزینه موفق "خوب بود، اما حتی بهتر خواهد بود" ارزش بحث کردن نیست - شما فقط می توانید تحسین و حسادت. در دستور کار رویدادهای ناخوشایند هستند. شما بیمار هستید، کسب و کار سالی که به شما داده اید، خسته شده اید، شما چیزی متفاوت می خواهید. یا شاید آن را تهدید می کند که از کاهش کارکنان اخراج شود، و واضح است که شما در محل حرفه ای خود قبول نخواهید کرد. ما باید ابتدا فهمیدیم که چه روحیه ای دارد، و در مرحله دوم، شانس شما برای موفقیت در کسب و کار جدید چیست.
چگونه این کار را انجام دهیم؟
1. به یاد داشته باشید که در چه شرایطی شما در ارتفاع بودید، خود راضی بودند. در مورد آن چه استعدادهای شما در آن لحظه حضور داشتند، شاید در شرایط بحرانی فکر کنید. بخش های مثبت خود را در جزوه بنویسید، بیشتر آن را بخوانید. با تمرکز بر تجربه خوب، از احترام و همدردی بزرگ خود برای درمان خود شروع کنید، قدردانی از چیزی که قبلا در مورد آن فکر نکردید.
2. با افرادی که شما را خوب می شناسند صحبت کنید. از آنها بخواهید تا به شما بگویند که چه چیزی خوب هستند، چه ویژگیهایی که آنها ارزش خاصی دارند. و سپس - که، آنها فکر می کنم، نقطه ضعف شما است. بهتر از همه، اگر هر یک از اظهارات آنها یک وضعیت را نشان می دهد. استدلال نکن، فقط گوش کن شما مطمئنا چیزهای جدیدی یاد خواهید گرفت که با ایده خودتان سازگار نیستند و این خوب است. در حال حاضر در مورد اینکه کیفیت محصولات قوی شما تقاضا است، فکر کنید. به عنوان مثال، توانایی همه چیز را در قفسه ها (مالی یا فقه) یا حسن نیت صادقانه (کار با مردم، از مهد کودک تا سیاست) قرار دهید.
3. ارسال رزومه به شرکت های مختلف و گرفتن مصاحبه با هر تعداد ممکن. پرسنل HR (مدیر منابع انسانی)، حتی در یک گفتگوی عادی، می توانند استعداد و تجربه کاری خود را تجزیه و تحلیل کنند و مشاوره خوبی ارائه دهند. حتی بهتر است یک ایشار آشنا را پیدا کنید و از او بخواهید زمان را برای مشورت به شما بدهد. با توجه به ویژگی های شخصی شما، می تواند نتیجه گیری را به شما نشان دهد: حوزه فروش شما برای شما مناسب نیست، اما می توانید خود را در حسابداری امتحان کنید ...
4. در مورد اینکه چه نوع تجربه حرفه ای دارید و در چه زمینه هایی، علاوه بر خودتان، فکر کنید، می توانید آن را اعمال کنید. به عنوان مثال، شما یک متخصص فناوری اطلاعات هستید، اما در شرکت شما در ایجاد پروژه ها مشغول بودید. بنابراین، شما فقط یک مدیر سیستم نیستید، بلکه یک متخصص پروژه هستید. اگر شما یک معاون حسابدار اصلی هستید، از آنجا که بسیاری از شرکت ها حسابداری کامپیوتری را نگهداری می کنند، شما مهارت های یک مدیر و احتمالا متخصص فناوری اطلاعات را دارید.
گسترش صلاحیت (تسلط بر فعالیت های جدید تکمیل سابق) بیش از هر گونه شک و ترفیع مفید است. سرپرستی که در بخش حسابداری و یا روزنامه نگار براق که خبررسانی را گذراند، تسلط پیدا کرده است، تنها مناطق بالقوه فعالیت را به دست آورد و گسترش می دهد، هیچ چیز بدون از دست دادن. اما اگر تصمیم بگیرید که به طور ناگهانی تغییرات را تغییر دهید، باید تمام مزایا و معایب را با دقت سنجید. الله Konyaeva، مدیر خدمات روان شناسی شرکت استخدام Ancor SW، متقاعد شده است: در مورد تغییر حرفه ای فکر می کنم فقط اگر شما در ابتدا چیزی به دست نیاورید. اگر شما یک متخصص کلاس هستید، ابتدا باید انگیزه های خود را محک بزنید. "یک وکیل زن به من می آید و می گوید:" من احساس می کنم که مردم به من علاقه مند هستند، من در مورد تغییر نوع فعالیت فکر می کنم. شاید، برای مطالعه روانشناسی؟ "بنابراین، من کتابهای مد را در مورد" جستجو برای خودم "خواندم. شما باید خودتان را پیدا کنید، این یک سوال نیست اما چه کسی گفت که لازم است این حرفه را عوض کنیم؟ مشتری من یک وکیل عالی با دانش عمیق در این زمینه است. در سن 30 سالگی او تغییر شکل حرفه ای اجتناب ناپذیری داشته است، تصویری از جهان ظهور کرده است، که، می گویند، هر چیزی که بر روی کاغذ نوشته شده است، حداقل باید بداند که چگونه حداکثر آن را در نظر بگیرد. روانشناسی که می خواهد تبدیل به یک تصویر کاملا متفاوت از جهان شود! او می داند که پنج دیدگاه متفاوت برای هر مشکلی وجود دارد، در هر شخص پنج زیرمجموعه وجود دارد، و هیچ نقطه ای از "صحیح" وجود ندارد، یک شخصیت "اصلی" وجود ندارد! بنابراین تغییر شکل حرفه ای یکی است.
دو: این زن جاه طلبی های جدی دارد. لازم است که او درک کند: هنگام ورود به حزب حرفه ای دیگر، او به پایین ترین سطح می رسد. و این حقیقت نیست که حتی پس از 10 سال او قادر خواهد بود موقعیتی را که او در زمانی که او وکیل بوده است اشغال کند. این بسیار مهم است: خلاص شدن از شر اعتدال و واقعا چشم انداز خود را ارزیابی کنید. و، در نهایت، سه. من متقاعد شده ام که در قلب چنین برداشت ها، زنان معمولا انگیزه ای دارند که هیچ ارتباطی با این حرفه ندارد. یعنی - نیاز به شناخت، تمایل به پیروزی از احترام به یک گروه مرجع خاص، به عنوان مثال، دوستانی که به وضعیت بالا رسیده اند و یا اغلب مردان. اگر همسرتان به شما می گوید که روزنامه نگاری مشغولی برای افرادی است که نمی دانند چگونه صحبت کنند، اما حسابداری و حسابرسی آن یک چیز مهم و ضروری است؛ باید بدانید: حتی اگر در حسابرسی تحصیل کرده اید، حتا موفقیت هایی نیز کسب کرده اید هنوز هم احترام همسرش را به دست نمی آورند. از آنجا که، ارزش گذاری حرفه شما، شما را تخریب می کند، کیفیت شخصی و غیر حرفه ای شما. شما نیاز به مشاوره یک echar، اما کمک یک روانشناس نیست.
نکته اصلی این است که وضعیت واقع بینانه را ارزیابی کنیم. شامل تفکر جایگزین اگر به خودتان گفتید: "کار من برای من خسته کننده است"، سعی کنید تا اندیشه های دیگری داشته باشید. به عنوان مثال: "این در کار نیست، بلکه در این حقیقت است که من در خانواده مشکلی دارم." یا: "این در کار نیست، اما در این حقیقت که رئیس من در برابر زنان تبعیض قائل است، و من دیگر دختر نیستم که در اطرافم قرار بگیرد." و غیره همیشه باید دیدگاه های مختلفی در مورد هر شرایطی وجود داشته باشد. حتی چطوری بخورید سپس زندگی بسیار جالب تر خواهد شد و چهره های غیر منتظره ای جذاب در یک حرفه بی حوصله ظاهر خواهند شد.
کتابفروشی با کتاب
پس از تصمیم گیری بر انتخاب حوزه ای که می خواهید دستتان را امتحان کنید، باید روش آموزش یک مورد جدید را انتخاب کنید: دوره های تمام وقت یا مکاتبات در دانشگاه، دوره ها، سمینارها. به گفته آلا کنیایوا، بین انتخاب دانشگاه و موفقیت حرفه در 20 سال گذشته، ارتباط متوقف شده است: بازاریابان موفق از روزنامه نگاران، فیلوولوژیست ها و روانشناسان، مدیران مالی - از فیزیکدانان و ریاضیدانان به دست آمده: "آموزش ریاضی یک سیستم تفکر، تسلط بر یک دستگاه ریاضی و حسابداری دوره های سه ماهه فقط یک جزء جانبی برای این مبانی هستند. " تنها استثناء این قانون این است که حرفه هایی که نیاز به دانش "طولانی" دارند که در چند ماه نمی تواند تسلط یابد: مترجمان، پزشکان، وکلا، روانشناسان. به هر حال، در مورد آموزش و پرورش حقوقی، کارفرمایان معتقدند: بهترین وکلا، کسانی هستند که از آکادمی قانون ملی یارسلاو عاقلانه در خارکف یا دانشکده حقوق دانشگاه های ملی کیف و Lviv فارغ التحصیل شده اند. متخصصان دیگر چنین الزامات سختگیرانه ای را تحمیل نمی کنند.
بالاتر از سطح دانشگاه، سخت تر آن بود که در آن یاد بگیریم، یعنی، بالاتر از استانداردهای آموزش، آسان تر خواهد بود برای موفقیت - این یک حقیقت جهانی است، و در کشور ما نیز کار می کند.
با تصمیم دادن به تخصص و دانشگاه، شما باید بلافاصله برای پیدا کردن راه های یافتن استخدام در یک تخصص جدید، حتی اگر برای پول کمی و یا بدون پول در همه. فقط تمرین می تواند صحت انتخاب شما را تایید کند. و دانش به دست آمده در دانشگاه باید به عنوان یک حقیقت در مورد آخرین مورد، بلکه به عنوان یک طرح تفکر پذیرفته شده در این زمینه فعالیت شود. آموزش را به عنوان یک بازی جالب درک کنید، سپس دانش به سرعت جذب می شود و به مهارت های واقعی تبدیل می شود.
اگر ما در مورد تخصص های کسب و کار صحبت می کنیم، پس رایج ترین گزینه MBA (مدرسه کسب و کار) است، استاندارد آموزش و پرورش که به ما از غرب می آید. دانشجویان MBA، افرادی هستند که دارای تحصیلات عالی و تجربه مدیریتی هستند. دو بهترین مدارس کسب و کار در اوکراین MIMKiev و مدرسه کسب و کار کیف-Mohyla است. هر دوی آنها یک تاریخ طولانی و یک کارمند آموزشی خوب دارند. مهمترین دانش را می توان از ادبیات - هر دو کتاب های کلاسیک و مقالات مدرن استفاده کرد. در غیر این صورت، حتی بهترین متخصص در چند سال، صلاحیت حرفه ای خود را از دست خواهد داد و از بازار خارج خواهد شد. اما احساس از خود توسعه و خودآموزی - بدون اشاره به شناخت و قدردانی از مقامات - می تواند تمام هزینه های اخلاقی و مادی برای به دست آوردن آموزش دوم را توجیه کند.