برای درک اینکه چرا مقامات را دست کم نگیرید، از طرف مقابل خواهیم رفت. آنچه شما باید انجام دهید لطفا به مدیریت و به ویژه رئیس و به این ترتیب آنچه را که شما انجام نداده است، چه زمان آغاز شده است.
1. ایده هایی را ارائه دهید
اول از همه، مدیریت را دوست دارد افراد سازنده و خلاق است که نمی ترسند ابراز ایده های جدید، پیاده سازی پروژه ها، فعالانه در زندگی شرکت شرکت کنند. البته، روند ایجاد یک ایده پیچیده است، حتی می تواند خلاقانه نامیده شود. در اینجا یا سقوط، و یا نه افتادن. به هر حال، شما می توانید تخیل خود را تحریک کنید.
برای مثال، اطلاعات جدید را از منطقه ای که در آن کار می کنید جستجو کنید، ادبیات خاصی را بخوانید، وب سایت های مفید در اینترنت را ببینید. بنابراین، در یک دقیقه آزاد، با دوستان خود که با آنها می توانید در هر زمان صحبت کنید، شروع به صحبت نکنید و با رقبای خود برای کار با ایده های خود آشنا شوید. سعی کنید به این واقعیت نگاه کنید که همه در یک هواپیما دیگر می بینند. مراقب باشید و نترسید که این ایده را تبلیغ کنید. درک کنيد که حتی اصلی ترین پروژه ها توسعه نخواهد یافت و اگر کسی نمی ایستد و کسانی را که می توانند این ایده را گوش کنند و "خرید" پیدا کنند قدردانی نمی شود.
2. یک سطح حرفه ای جدید را وارد کنید
آیا شما در شرایط حرفه ای بهبود می یابید، آیا شما به طور فعال در دوره های باز آموزی شرکت می کنید؟ عالی است اکنون به این واقعیت که جوامع واقعی و هر یک از یکدیگر در تعامل هستند، توجه کنید. این فقط در مورد همکاران در دفتر نیست، بلکه در مورد رقبا است. در حضور انجمن ها و سخنرانی ها، سوالاتی را که شما نمی فهمید بپرسید. در چنین کنفرانس ها و جلسات متخصصان، عوامل مؤسسات استخدام شرکت هایی هستند که بیشترین فعالیت را شناسایی می کنند. فرصت را بیابید، آشنایان جدید را شروع کنید. بنابراین در محل کار شما قادر خواهید بود به وضوح به خودتان نشان دهید و احترام به مدیریت را کسب کنید.
3. توانایی جشن گرفتن فضایل شخصی
خواندن ادبیات حرفه ای، تن به نوشتن نامه ای به سردبیر و یا بررسی در مجله نیست. هدف شما این است که نه تنها از رئیس خود، بلکه از همکاران خود به معنای وسیع تر، یعنی افرادی که با شما در یک گلدان تزئین شده اند، کسب می شود. مهارت های تعطیلات و توانایی تدریس خود را در کار مهم است. خیلی ساده تر است که یک فرد هوشمند را ببیند، اگر او فقط بالای همه باشد، یعنی او عمل می کند. هیجان باید برطرف شود - بنابراین هر شخص قوی وجود دارد. این طبیعی است، بنابراین، کمی نازک، شما آرام خواهد شد. برای انجام این کار، باید یک سخنرانی را در پیش آماده کنید تا "Emmm ..." در طول عملکرد لغزش ندهد. تجدید نظر کنید، اجازه دهید که بستگان و دوستانتان به شما گوش دهند، گمراه نباشید و همه چیز را روی ورق بنویسید. یک سهام جوک ها، داستان های خنده دار و متناقض داشته باشید، نقل قول مردان و فیلسوفان عاقل و معروف. به طور مداوم خزانه دانش را دوباره بپوشانید و به عنوان مدیون، همیشه کیفیت مثبت در کار نیست، بنابراین غرور (به معنای خوب کلمه) یک فعالیت مفید است.
4. به کار خود افتخار کنید
کارفرمایان خوشحال هستند که بدانند که این افتخار برای شما در چنین شرکت بزرگی است. نترسید که محل کار خود را تحسین کنید، آن را به عنوان بهترین مکان در جهان قرار دهید.
5. نظم و انضباط داشته باشید
آیا شما روزانه برای نیم ساعت کار داری؟ عمل نادرست، ما فکر می کنیم شما خودتان در مورد آن می دانید. شما باید قبل از رهبری باشید، زیرا ممکن است درخواست شما را برای شما یا همکاران غیبی که شما با مهارت آنها می توانید جایگزین کنید، درخواست کنید. دوست داری بلافاصله بیست دقیقه بجنگی؟ خیلی اشتباه است در مرحله اول، به این دلیل که آنقدر بدبخت است، و به طرز ناخوشایندی تظاهرات می کند قبل از هر کس دیگری از کار. ثانیا، اگر در مؤسسه شما مفهوم مدیریت زمان وجود داشته باشد، باید آن را دنبال کنید. زمان خاصی وجود دارد که شما باید بیایید و بروید. دنبالش بگرد همانطور که برای تاخیر در کار، اغلب به عنوان شکست شما درک می شود. معمولا بیشتر افراد در محل کار، فردی را می یابند که موفق به انجام تمام وظایف خود برای زمان اختصاصی به او نباشند، و نه کارکلی. دومی بهتر است که صبح زود از صبح تا شب بیدار شود. بنابراین اقامت نکنید، اما اگر شما از شما خواسته می شود که اقامت داشته باشید، لازم نیست که آن را فعالانه تحمل کنید. به وضوح دلیل جدی برای تاخیر وجود دارد.
6. هرگز بگو ...
عباراتی وجود دارد که هر گونه احساس مثبت در مورد کارمند را خراب می کند. آنها او را به عنوان یک فرد وابسته و غیر وابسته تشخیص می دهند که نمی داند چگونه می تواند اصلی را تشخیص دهد، زیردستان را رعایت نمی کند و یا فقط احمق است. به عنوان مثال: "این احتمالا مهم نیست، اما من می گویم ..."، "من نمی توانم ..."، "من نمی دانم چگونه ..."، "من دوست ندارم ..."، "من نمی خواهم، این همه ...".
این قواعد مهم کمک می کند تا توجه خود را جلب کنید و افسردگی شرور رئیس را برای لبخند شیرین و سپاسگزار تغییر دهید.
مارگاریتا واگنر