و با این حال، چگونه رفتار در کار، احترام گذاشتن؟ اجازه دهید برخی از قوانین ساده را توسعه دهیم تا بتوانید آنها را هنگام ورود به محل کار خود استفاده کنید. در کار، به عنوان مدرسه، شما نیاز به احترام برای خودتان دارید، اما، در عین حال، از این گروه خیلی جدی نیستید که دیگران را تحریک و تحریک کند.
بیشتر از همه، مردم آن را دوست ندارند زمانی که کسی با هوش و ارادت بسیار متمایز است. در این مورد، به نظر می رسد که آنها تلاش می کنند که به نظر بسیار بهتر از دیگران ظاهر شوند، از طرف رئیس به نفع او می آید و آنها را در چشم او تحقیر می کند. بنابراین، حتی اگر شما خیلی بدانید، ذهن خود را به طور مداوم فشار ندهید. هیچ کس نمی گوید که باید به این موضوع مجاز نباشد. با انجام برخی از پروژه ها و وظایف، می توانید با اطمینان دانش خود را به طور کامل وارد کنید. به این ترتیب، شما می توانید از طریق رهبران احترام بگذارید، زیرا توانایی انجام وظایف پیچیده ای دارد. اما در این مورد، چگونه می توان اطمینان حاصل کرد که کارکنان برای این ویژگی ها احترام می گذارند و نه نفرت و حسادت. پاسخ ساده است - همیشه سعی کنید از شما کمک کند. دائما بگو که رئیس دوباره شما را تحسین کرد یا دوباره یک جایزه دریافت کرد، زیرا شما بسیار هوشمند هستید. بهتر است، سعی کنید به کسانی که سخت کار کردن را انجام می دهند کمک کند. البته، هرگز نباید این کار را در معرض خطر قرار دهید یا کار دیگری را انجام دهید. اما اگر از شما خواسته می شود که به شما مشاوره بدهید یا خودتان ببینید که یک فرد به آن نیاز دارد، هرگز از او متنفر نشوید.
کمک کنید، همه چیز که می توانید. چنین افرادی دوست و محترم هستند کارکنان متوجه میشوند که او با وجود کارآیی خوب با مدیر، اما در عین حال همیشه تلاش میکند تا دیگران به چیزی دست پیدا کنند. آنها ذهن شما را تحسین می کنند، و نه سکوت حسادت، که روز است، لعن کار غیر قابل حل که بیش از آن از سپیده دم تا غروب تغذیه می شود.
اما اگر در کار شما هنوز محترم نباشید، فکر کنید که چرا همه چیز به این صورت اتفاق می افتد. بی احترامی می تواند هر دو برای دلایل عینی و غير هدفمند بوجود آورد. و شما باید با توجه به وضعیت و عوامل موثر بر آن رفتار کنید. به عنوان مثال، اتفاق می افتد که فردی در کار برای صادق بودن احترام قائل نیست. در برخی از شرکتها کارکنان به طور شایعات شنیده می شوند، یکدیگر را نشسته و اگر کسی به نظر می رسد که آن را دوست ندارد، سعی می کند او را به طرف او بکشاند یا به پوسیدگی بکشاند. البته این رفتار بیشتر از نوجوانان و دانش آموزان معمول است، اما متاسفانه بسیاری از مردم هرگز رشد نمی کنند. آنها همچنان رفتار و عمل می کنند، به طوری که اگر آنها هنوز در کودکی بودند. در چنین تیمی، در حقیقت، احترام می تواند به دست آورد، تنها اگر شما تحت آن نیز برای تنظیم و رفتار نیز هست. اگر با اصول خود مغایرت داشته باشد، پس در چنین مجموعه ای، زنده ماندن بسیار دشوار خواهد بود. بنابراین، شما باید سعی کنید در میان آنها کسانی پیدا کنید که هنوز هم نظر خود را به اشتراک می گذارند و یا به سادگی تغییر محل کار. در غیر این صورت، شما به طور مداوم احساس غربت می کنید، از نوعی فریب کثیف می ترسید و در نهایت مشکلی با سلامت روانی و جسمی ایجاد می کنید. بنابراین، همیشه باید به خاطر داشته باشید که هر تیم باید مورد احترام قرار گیرد. کسانی هستند که احترام آنها با تحقیر دیگران برابر است. بنابراین، درست است که تعیین کنیم که چقدر آنها در دیدگاه هایشان هستند و آیا ارزش چیزی را برای نفع خود قربانی می کنند.
اما شاید چنین باشد، شما به دلایلی کاملا محترمانه در کار نیستید. البته، آنها می توانند بسیار متنوع باشند. به عنوان مثال، اتفاق می افتد که یک فرد به طور اتفاقی با وظایف خود رفتار می کند و تیم را به ارمغان می آورد. از این جهت، آنها به طور مداوم او را سرزنش و عصبانی می کنند. اگر شما می دانید که واقعا چیست، اغلب اشتباه می کنید و سعی نمی کنید خودتان را تحت فشار قرار دهید، پس خشم آنها کاملا درست است. و شما، به منظور دستیابی به احترام خود، فقط باید یاد بگیرید که چگونه کار خود را به صورت کیفی انجام دهید. البته، هر یک از ما می خواهد هیچ کاری انجام ندهد و در عین حال حقوق خوبی هم به دست آورد. به اعتقاد من، همکاران مسئول شما حداقل به همان اندازه که می بینید، چنین اندیشه هایی را می بینند. به سادگی، آنها می فهمند که این در این زندگی اتفاق نمی افتد و بنابراین سعی می کنند همه چیز را برای رسیدن به چیزی انجام دهند. و شما، در عوض، با آنها در این امر دخالت کنید، وظایف مستقیم خود را انجام ندهید. بنابراین، سعی کنید به طور مسالمت آمیز رفتار همه چیز را انجام دهید، و سپس، نگرش نسبت به شما باید تغییر کند.
با این حال، در تیم بسیار دوست ندارم و به کسانی که دوست دارند شایعات بی احترامی، بحث در مورد دیگران و رئیس را در مورد punctures کسی است. هرگز نباید این کار را انجام دهید، در غیر این صورت، یک خطر بزرگ برای ایجاد یک تیم در برابر خود وجود دارد. البته، برخی از زنان در مورد همه چیز کاملا بدون هدف مخرب صحبت می کنند، اما عواقب آن بسیار بد است. بنابراین، اگر درباره چیزی یا آموختن شنیده اید، سعی کنید آن را به خودتان نگه دارید و با کل تیم بحث نکنید.
در تیم عادی و سالم، آنها همیشه توسط افرادی که می توانند به طور مسئولانه کار را انجام دهند احترام می کنند، در صورت لزوم، به دیگران احترام می گذارند، به افراد احترام می گذارند و به هیچ وجه به نفع خودشان عمل نمی کنند. همچنین، برای احترام به کار، شما باید یک فرد مهربان و نسبتا باز باشید. بگذارید مردم ببینند که هیچ کس به کسی آسیب نمی زند، لذت بردن از همکاری و ارتباط با کسانی که در اطراف شما هستند. سعی کنید کمتر از زندگی شکایت کنید، ساده تر شوید و سعی نکنید به همه ثابت کنید که بهتر است. سپس، تیم شما را برای سرسختی، درک و خوش بینی احترام می گذارد.