حقوق زنان باردار
شما حق ندارید از کار خودداری کنید یعنی ماده 170 قانون کار نشان می دهد که کارفرمایان حق ندارند به خاطر موقعیت او به پذیرش در محل کار بپردازند. اما در واقع معلوم می شود که این قانون تنها اعلامیه ای است. و در عمل بسیار ثابت است که کارفرمایان به این مناسبت از شما رد شوند. به عنوان مثال، او می تواند به فقدان جابجایی مناسب اشاره کند یا به این واقعیت که محل به یک کارمند واجد شرایط داده می شود. و اگر چه این قانون حتی برای جریمه نامعقول استخدام زن باردار در حد 500 برابر حداقل دستمزد (در سال 2001، 1 حداقل دستمزد 100 روبل) جریمه می شود، موارد جریمه ای برای کارفرمایان بسیار نادر است و به استثنای قانون است.
شما نمی توانید اخراج شوید
این مقاله از قانون کار نشان می دهد که یک زن باردار را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر کارفرمای دلایل خوبی برای انجام این کار دارد، مانند غیبت، اشتغال ناکافی، کاهش کارکنان و غیره. دادگاه عالی توضیح داد که در این مورد مهم نیست که آیا دولت در مورد بارداری کارمند می داند یا خیر. همه این بدان معنی است که یک زن را می توان به وسیله دادگاه به محل سابق خود بازگرداند. در این مورد، تنها استثناء انحلال شرکت است، یعنی فعالیت سازمان به عنوان یک نهاد قانونی فسخ می شود. و حتی در این مورد، طبق قانون، کارفرما باید یک زن باردار را استخدام کند و به طور متوسط سه ماه حقوق ماهانه را قبل از استخدام جدید پرداخت کند. شما نمیتوانید به اضافه کاری یا کار شبانه جذب شوید و همچنین در یک سفر تجاری ارسال کنید. اگر شما حامله هستید، نمی توانید از انجام کارهای اضافی و یا بدون ارسال رضایت کتبی در یک سفر تجاری استفاده کنید. و حتی با رضایت کارفرما نمی تواند به شما در شب و یا تعطیلات آخر هفته به شما اختصاص دهد، طبق مقررات 162 و 163 قانون کار. شما باید میزان تولید را کاهش دهید. یک زن باردار باید به کار آسان تر منتقل شود، به جز حضور عوامل مضر یا کاهش تولید که با نتیجه گیری پزشکی سازگار است. این شرایط نمی تواند دلیل کاهش درآمد باشد، بنابراین باید درآمد متوسط موقعیت مربوطه که قبلا اشغال کرده، برابر باشد. سازمان باید پیش از این فرصتی را برای انتقال یک زن باردار به موقعیت دیگری پیش بینی کند، مثلا اگر یک زن به عنوان یک پیک کار کند، شرکت باید در دوران بارداری او را به کار در دفتر تبدیل کند.
شما حق تنظیم یک برنامه کار فردی دارید. این سازمان باید بر اساس درخواست یک زن باردار یک برنامه انفرادی (انعطاف پذیر) برای آن تعیین کند. ماده 49 قانون کار نشان می دهد که اجازه دارد کار نیمه وقت در دوران بارداری و همچنین هفته کاری ناتمام ایجاد کند. یک دستور جداگانه شرایط خاصی را برای کار یک زن باردار بیان می کند. این سند چنین لحظاتی را به عنوان زمان کار و استراحت، و همچنین روزهایی که یک زن باردار ممکن است به کار نرود، مشخص می کند. حقوق کار در این مورد نسبت به زمان کار شده انجام می شود، در حالی که کارفرما حق ندارد که حقوق سالانه خود را کاهش دهد، اقامت خود را با حقوق و مزایای کار اجباری حفظ کند، موظف است پاداش های مجاز و غیره را پرداخت کند.
شما حق داشتن مراقبت بهداشتی دارید
با توجه به ماده 170 (1) قانون کار، تایید تضمین زنان باردار در پرونده پزشکی قانونی اجباری و اعلام کرد که در انجام چنین نظرسنجی در نهادهای پزشکی، کارفرما باید درآمد متوسط برای باردار نگه داشته شود. این بدان معنی است که یک زن باردار باید مدارک محل کار را تأیید کند که نشان می دهد که او در مشاغل زنان یا سایر موسسات پزشکی بوده است. طبق این اسناد، زمان صرف شده در دکتر باید به عنوان یک کارگر پرداخت شود. این قانون حداکثر تعداد بازدیدکنندگان پزشک را مشخص نمی کند و کارفرمای می تواند زن باردار را از رفتن به معاینه مورد نیاز بیمار جلوگیری کند.
شما حق دارید که ازدواج کنید
با توجه به ماده 165 قانون کار، یک زن باید به مدت بیش از 70 روز تقویت شود. این دوره را می توان در موارد زیر افزایش داد:
1) هنگامی که پزشک یک حاملگی چندگانه را ایجاد می کند که باید توسط یک گواهی پزشکی تأیید شود - افزایش می یابد تا 84 روز؛
2) اگر زن در ناحیه آلوده به اشعه به علت فاجعه انسانی (به عنوان مثال، تصادف چرنوبیل، تخلیه زباله به رودخانه Techa، و غیره) - تا 90 روز است. اگر زن باردار از سرزمین های مشخص شده تخلیه شده یا منتقل شده باشد، می تواند ادعا کند که دوره بازپرداخت اضافی را افزایش دهد.
3) امکان تمدید دوره تعطیلات نیز می تواند با قوانین محلی ایجاد شود. اما، به راستی به شما بگویم، در حال حاضر هیچ منطقه ای وجود ندارد که دوره طولانی تر شدن دوران رحلت باشد. شاید در آینده چنین فرصتی برای زنان باردار ساکن مسکو فراهم شود.
ماده 166 قانون کار برای زن باردار اجازه می دهد خلاصه سالیانه تعطیلات را با خاتمه زایمان خلاصه کند، این موضوع از زمان کار در سازمان تأثیر نمی پذیرد - حتی اگر طول مدت خدمت آن کمتر از 11 ماه لازم برای اخذ رضایت باشد . ترک اعتیاد به بارداری و زایمان صرف مقدار درآمد کامل، بدون در نظر گرفتن طول مدت خدمت در سازمان. باید به یاد داشته باشید که محاسبه مقدار تعطیلات بر اساس درآمد واقعی دریافت شده برای سه ماه گذشته قبل از شروع تعطیلات ساخته شده است. و این بدان معنی است که اگر برنامه فردی کار با کاهش دستمزد مناسب بر اساس درخواست شما تنظیم شود، هزینه تعطیلات کمتر خواهد بود اگر شما تمام وقت کار می کنید. اگر دلیل اخراج زن باردار انحلال سازمان بود، پس او. در عین حال میانگین درآمد ماهانه ذخیره می شود. اگر به علت انحلال سازمان از شما اخراج شد، پس از یک لحظه از زمان اخراج، به صورت ماهانه پرداخت می کنید که حداقل یک حداقل دستمزد ماهانه در یک سال باشد، با توجه به قانون فدرال پرداخت می شود پرداخت مزایای دولت به شهروندان با کودکان است. این پرداخت ها باید توسط بخش های محافظت اجتماعی جمعیت انجام شود.
چگونه با حقوق خود مبارزه کنید
اما گاهی اوقات یک دانش از حقوق آنها کافی نیست، به طور کلی چنین وضعیتی وجود دارد که یک زن باردار هنوز باید یک ایده داشته باشد و چگونه به طور موثر از حقوق خود از نقض غیرقانونی محافظت کند. در اینجا چند نکته وجود دارد که اجرای آنها موجب اجتناب از صراحت کارفرمایان خواهد شد. اول از همه، برای دریافت هر یک از مزایای فوق، لازم است یک نامه رسمی به اداره شرکت خود ارسال کنید که حاوی یک درخواست برای انتصاب آن باشد. رئیس شرکت، یک بیانیه ارسال می کند، که در آن باید اعلام شود، مزایایی که باید ایجاد شود. برای مثال، اگر شما نیاز به یک برنامه کار فردی برای یک زن باردار داشته باشید، باید یک جدول زمانی مشخص برای اشتغال تعیین کنید. بهتر است اگر درخواست در چندین نسخه ساخته شده باشد، یکی از آنها باید حاوی یک یادداشت در پذیرش آن از سوی اداره شرکت باشد - این همه نشان دهنده آن است که شما برای دریافت مزایا درخواست کردید. تمرین نشان می دهد که درمان رسمی اغلب به روانشناسی بر کارفرمایانی که مایل به تماس با مقامات در مورد شکایت احتمالی یک زن نیستند، در صورتی که منافع وی نقض می شود، تحت تاثیر قرار گیرد. اغلب، یک بیانیه کتبی برای مدیریت به معنی بسیار بیشتر از بسیاری از درخواست های شفاهی است.
اگر مذاکرات با کارفرما بی فایده بود و نتیجه مطلوب را به دست نیاورد، لازم است که با امتناع غیر قانونی از نهادهای دولتی خاص که در تنظیم مقررات مربوط به قوانین کار مشغول هستند، درخواست تجدیدنظر کنند. اول از همه، در Inspectorate Protection State Labor، که در آن شما می توانید یک شکایت ارائه کنید، این سازمان موظف است نظارت بر انطباق کارفرمایان با قوانین کاری، از جمله فراهم آوردن تضمین های لازم برای زنان باردار باشد. ضروری است که جوهر ادعاهای خود را به صورت نوشتاری بنویسید و مدارک مربوطه را در آن قرار دهید: گواهی بارداری که توسط موسسه پزشکی صادر شده است. به همین ترتیب، می توانید شکایت خود را به دفتر دادستانی ارسال کنید شما همچنین حق دارید بلافاصله به هر دو مقام درخواست کنید. درخواست دادگاه یک اقدام شدید است و باید مطابق با قانون مدنی مدنی انجام شود. لازم به ذکر است که قانون محدودیت های اختلافات کار تا 3 ماه از لحظه ای که کاهش می یابد کاهش یافته است این کارمند حقوق کارفرما را نقض حقوق خود می داند. لازم به ذکر است که یک زن باردار می تواند در بازسازی این دوره، مطابق با دوره حاملگی، درخواست کند. در دادرسی های قضایی، بهتر است از استفاده واجد شرایط از یک وکیل که می تواند در اختلاف با کارفرما کمک کند.