کار و زندگی شخصی

در سال های اخیر، کارفرمایان بیشتر و بیشتر حمایت خود را از ابتکارات برای حفظ تعادل بین عملکرد کارکنان و زندگی شخصی ابراز کرده اند. با این حال، طبق یک مطالعه جدید، این وعده ها اغلب تبدیل به کلمات خالی شده اند. هر چه که کارفرمایان می گویند، هنوز قادر به درک واقعیت ساده نیستند که کار و زندگی شخصی چیز کاملا متفاوت است.

مراقبت از کارفرمایان، که با توجه به توازن منصفانه بین زندگی شخصی و کار، اغلب یک عبارت خالی است.

نتایج مطالعه

یک مطالعه انجام شده توسط Aliantz WorldatWork برای پیشرفت کار (AWLP) نشان داد که بر خلاف اظهارات سازمان ها برای حمایت از ابتکارات برای حفظ تعادل منصفانه بین کار کارکنان و زندگی شخصی آنها، واقعیت ها و رفتار مدیریت شرکت متفاوت صحبت می کنند. و افرادی که به «پیشنهادی» مقامات به «برنامه انعطاف پذیر» کار می کنند، در واقع، چشم انداز های حرفه ای خود را از بین می برند. پس از همه، در حالی که کلیشه ای از حضور اجباری در دفتر زنده است، نگرش نسبت به کارگران دور افتاده به سادگی نمی تواند تغییر کند.

تناقضات در مورد رهبران به ابتکارات برای حفظ تعادل بین کار و زندگی شخصی یک کارمند اغلب بسیار زیاد است. به عنوان مثال، هشت نفر از ده پاسخ دهندگان بررسی می کنند که برنامه هایی مانند برنامه های کار انعطاف پذیر یا توانایی کار کردن از راه دور، یک جنبه بسیار مهمی از روند استخدام و حفظ کارکنان کلیدی است.

در عین حال، بیش از نیمی از مدیران مصاحبه کننده، یک کارمند ایده آل از کسی است که آماده است تا هر زمان که بخواهد عمل کند. و چهار نفر از 10 متقاعد شده اند که کسانی که "زندگی شخصی" ندارند، مولد تر هستند. یک سوم از پاسخ دهندگان مستقیما اعلام می کنند که به فرصت های شغلی کارکنانی که از امکان برنامه های انعطاف پذیر یا همکاری از راه دور استفاده می کنند اعتقاد ندارند.

این نگرش رهبران به کارکنان آنها نه تنها در کشورهای توسعه یافته (ایالات متحده آمریکا، بریتانیا، آلمان) بلکه در کشورهای در حال توسعه (برزیل، چین، هندوستان) نیز قابل مشاهده است.

اخبار از سراسر جهان

"خبر خوب این است که حدود 80 درصد از کارفرمایان در تمام نقاط جهان، به طور فزاینده ای از محل کار فضایی دوستانه حمایت می کنند. خبر بد این است که آنها به طور مخفیانه" خوب "کار می کنند که به طور جدی تلاش می کنند تا زندگی شخصی و شخصی را ادغام کنند." کتی لینگ، رئیس شرکت Aliasan WorldatWork برای پیشرفت کار و زندگی، می گوید.

"گاهی اوقات به نقطه ای از پوچی می رسد: کارکنان باید به دلیل مشارکت در برنامه ها برای حفظ تعادل بین کار کارکنان و زندگی شخصی خود رنج می برند، هرچند این برنامه ها توسط مدیریت تایید شده است."

رهبران باید به یادگیری نحوه هماهنگ کردن آنچه که آنها با آنچه که فکر می کنند و پایان دادن به تبعیض در برابر کارکنانی که از آنها استفاده کرده اند، "مدیرانی هستند که نیاز به نظارت بر کارایی برنامه ها برای حفظ تعادل بین زندگی شخصی و کار دارند." "برنامه های انعطاف پذیر".