با ظهور تعداد زیادی از شرکت های بزرگی در کشور ما، نیاز به تسلط بر علم مدیریت جمعی توسط مدیران وجود دارد. سوالات وجود داشت : روابط باید فقط طبقاتی باشند یا دوستانه و محرمانه باشند، این روابط باید توسط مقامات کنترل شود یا طبیعت طبیعی باشند. البته، در هر گروه، قواعد خاصی از رفتار، که ما باید قبول کنیم، تشکیل دادیم، پیدا کردن خودمان در آنجا. آنها را می توان به چندین نوع تقسیم کرد.
رسمی مدیران به طور کامل هر گونه تعامل بین کارکنان غیر از کارگران را حذف می کند. در چنین محیطی، یک سلسله مراتب روشن روابط حاکم است. بنابراین در چنین جمعی سعی نکنید در مورد موضوعات شخصی فکری بکنید، حداقل اطلاعات در مورد خودتان را بیابید، به مقامات صحبت نکنید، مخصوصا برای ایجاد دوستی. طرف مثبت چنین روابطی این است که هیچ کاری را مانع از آن نمی کند، نظر رئیس تنها در نتیجه فعالیت های شما تاثیر می گذارد. در پیشرفت نردبان شغلی، روابط شخصی و خانوادگی وزن نگیرید. ضعف، فقدان حمایت های مردمی، تنش عاطفی مستمر است.
روابط بدون محدودیت در تیم وجود دارد، جایی که تعامل و اعتماد و تعامل گرم میان کارکنان وجود دارد و این توسط رهبری پشتیبانی می شود. آنها به یکدیگر "برای شما" به یکدیگر می آیند، به شما در روز تولدتان تبریک می گویند، کارمند احساس راحتی در محل کار را می کند، او آزاد است تصمیم بگیرد که با دوستانش باشد. اما اغلب در چنین جمعی شایعات وجود دارد، اقتدار نه ذهن خود، بلکه یک آشنایی مفید است. برای زندگی در چنین محیطی، ما باید سعی کنیم در انتخاب دایره ارتباطات دقیق تر عمل کنیم و به طور کامل به افراد اعتماد نداشته باشیم.
گروهی که در آن هرج و مرج حکومت می کند و توسعه خود به خودی از روابط، عدم مدیریت را نشان می دهد. مناقشات دائما در حال حاضر هستند و بدتر از همه، آنها حل نمی شوند، اما "ذخیره می شوند"، در نتیجه وضعیت را حتی بیشتر افزایش می دهند. در چنین وضعیتی، بهتر است که بیطرفی نسبت به دیگران را حفظ کنیم.
به طور طبیعی، هیچ راهنمایی دقیق برای رفتار در یک تیم خاص وجود ندارد، اما اصلی ترین چیز این است که بدانیم چه نوع رابطه ای توسعه می یابد و تاکتیک های مناسب را توسعه می دهد.
همچنین جالب است که بدانیم رابطه بین زیردستان و مدیر چه باید باشد. در دنیای امروز، مفهوم "آداب اداری" شکل گرفته است، این رفتار کارکنان را بر اساس الگوی خاصی فرض می کند. در محل کار، روابط دوستان باید از روابط فراتر از آستانه کار متفاوت باشد: آنها باید خواستار و کارآمد باشند. آشنایان جدید با "نوع خاص خود" خوش آمدید. بهترین در نظر گرفته می شود زمانی که همه در برنامه اجتماعی برابر هستند، بنابراین حسادت و سوء ظن علاقه شخصی وجود ندارد. اغلب ارتقاء در خدمات بر روی دایره ارتباط تاثیر می گذارد، نوعی "انتخاب طبیعی" وجود دارد. به اصطلاح "آداب اداری" قوانین مربوط به برگزاری تعطیلات در محل کار را تعریف می کند. به عنوان مثال، روز تولد، بهتر است سازماندهی شود. جشن تولد معمولا در مرکز می شود و تبریک می پذیرد. سپس او می تواند یک درمان مدرن را به همکاران خود ارائه دهد. اگر مجرم جشن گرفتن یک هدیه شیرین، پس آن را باید به همه تقسیم شده است.
بیایید توجه خود را به قوانین رفتار در تیم ارائه کنیم. مختصر در ارتباطات، سعی کنید خلاصه ای از افکار خود را به منظور حفظ وقت خود و دیگران حفظ کنید. اگر شما یک رهبر هستید، مهمترین چیز این نیست که سفارش دهید، بلکه تشویق فرد دیگری به عمل است. گفتار نیز باید سواد باشد، اظهارات درست است. آماده سازی مناسب مثلا اگر یک جلسه جدی با مدیر داشته باشید، بهتر است قبل از دوره آن فکر کنید که سؤالات و پیشنهادهای احتمالی را بنویسید. در طول مکالمه، باید نام تجاری یک فرد کسب و کار را حفظ کنید. برای اینکه ضعیف نباشید، هرگز به همکاران شکایت نکنید، سعی کنید احساسات خود را محدود کنید. اگر نمیتوانید درد خود را حفظ کنید، فراموش نکنید که نامه ای به خودتان بنویسید. و پس از آن، در شب، در محیط آرام بخوانید و وضعیت را تجزیه و تحلیل کنید. انتقاد در آدرس شما به عنوان نگرانی درک نمی شود، بلکه به عنوان مشاوره است. با همکاران، همیشه در مورد موضوع و همچنین تمام اطلاعات لازم در پیش از صحبت (مثلا اگر در مورد انجام وظایف مهم توسط یک تاریخ خاص، جلسات مهم) صحبت کنید، به طوری که اجازه دهید هر کسی را به پایین. دقت در این کار مهم است . اجازه ندهید شایعات پخش شود، آنها را متوقف کنید. و در نهایت، با هر بار که لبخند ممکن است، به دیگران تعارف داشته باشید، پس فضای خیرخواهانه خواهد بود و همه را برای کار با کیفیت و جالب تنظیم می کند. حالا شما می دانید که چگونه با روابط خوب با کارکنان در کار کار کنید. ما برای شما آرزوی موفقیت میکنیم!