در هر مجموعه، منشور ضمنی و قوانین خاصی وجود دارد. با قرار دادن یک تیم جدید، سعی کنید به سرعت این قوانین را یاد بگیرید و آنها را مشاهده کنید. برای شناختن قوانین، به طرز وحشیانه و بدون تردید در مورد آنچه که به شما علاقه دارد بپرسید. سعی کنید بیش از حد کنجکاو نباشید و از چیزهایی که به شما مربوط نیست توجه کنید. سعی کنید به سرعت نام و نام خانوادگی همکاران خود را به یاد داشته باشید. در ابتدا با رهبران بحث نکنید - برای این که وقت خود را در یک تیم جدید موفق خواهید شد. به هر رویکرد خودتان توجه داشته باشید. شوخی نکنید بیش از افراد ناراحت کننده، بدون احساسات شوخ طبعی به همکاران خود بگویید، شکی با شایعات و ناراحتی های شنیده ای را به اشتراک نگذارید. اگر کار شما روشن نیست، نگران نباشید مشاوره بگیرید. در اولین "جبر" بر روی شما، همه گمراه کننده های جمعی می توانند سقوط کنند. در مورد خودتان زیاد صحبت نکنید، اما خیلی محکم نیستید. شرکت در فعالیت های مشترک
اگر از شما خواسته شده است که این کار را انجام دهید، به کارکنان کمک کنید. اما اگر شما کافی از کار خود را دارید، از سختی ها، اما به طرز چشمگیری، اجتناب نکنید. ابراز تاسف که اکنون مشغول است اگر یک وضعیت درگیری در تیم رخ دهد، بی طرفی را پیگیری کنید تا جزئیات دقیق درگیری را کاملا درک کنید. در تیم ممکن است موضوعات تابو وجود داشته باشد. سیاست شرکت، ظاهر، ظاهر اخلاقی رئیس و همکارانتان، بهتر خواهد بود با خانواده صحبت شود.
مثبت و خوش بینانه، لباس منظمی، اما بدون pretentiousness.
شایستگی، سرسختی و علاقه را نشان دهید.
برای تبدیل شدن به موفقیت در تیم - سعی کنید جمعی را با ایده خود سوق دهید، توانایی های خود را برای دستیابی به یک هدف مشترک جذب کنید. به یاد داشته باشید که تمام شکستها کسب و کار شماست و تمام موفقیتها برای کل تیم رایج هستند. برای موفقیت در تیم، لازم است که در مورد عشق و احترام به دیگران به یاد داشته باشید و از ویژگی های قدرت دور نمانید.
شما نمیتوانید در همه چیز کامل باشید، بنابراین اگر در بعضی از مناطق بی کفایت باشید، به سمت حق رهبری به همکاران خود میروی. ابتکار عمل را انجام دهید، این ایده را پنهان نکنید. بحران را انتظار نداشته باشید، سپس به کیفیت رهبری خود نشان دهید. اگر بلافاصله موفق به موفقیت نباشید، دلسرد نشوید، زمان به پایان خواهد رسید و زندگی به شما این فرصت را می دهد.
اعتماد بیش از حد به تمام اعضای تیم می تواند منجر به شکست شود: کسی به سادگی سعی خواهد کرد که کار خود را به عهده شما انجام دهد. شمار زیادی از افرادی هستند که اعتماد شما را فریب نمی دهند و موفقیت شما را متوقف می کنند. نگران نباشید مردم را مجذوب کنید، قدرت و شایستگی خود را نشان دهید. کسانی که مایل به کار با شما هستند، مجوز شما را می شناسند. در عین حال، یک بی اعتمادی پایدار نسبت به افراد مسئول، آنها را مجازات می کند. برای موفقیت در تیم، شما باید یک روانشناس باشید و مهارت داشته باشید بین اعتماد و اعتماد نباشد. خنک باشید، نشان ندهید که شما تحریک شده یا عصبانی هستید، شاید برای قدرت مورد بررسی قرار گرفته باشید. در عین حال نباید بیکار باشید - گاهی اوقات فقط یک مکالمه مورد نیاز است.
اگر در یک تیم موفق شوید، سزاوار رهبری هستید، سوالاتی را مطرح نکنید: آیا واقعا این مکان را اشغال می کنید، موفقیت شما را از دست نمی دهید؟ ناامنی در خود تنها می تواند سقوط را تحمل کند. هنگامی که شما احساس موفقیت می کنید، تبدیل به یک شخص متکبر، تحمل پذیر نیست، غالبا.
اگر از تمامی قوانین بالا پیروی کنید، چگونه در یک تیم موفق شوید، تنها چند هفته طول خواهد کشید و شما را در میان همکاران خود مانند ماهی در آب احساس خواهید کرد و به موفقیت ادامه خواهید داد. شما رهبر خواهید شد و همکارانتان تقریبا بومی شما خواهند بود.