به مدت طولانی شناخته شده است که افکار پوچ بعد از این واقعیت به ذهن می آیند. به عنوان مثال، هر کس به نظر می رسد از ضرب المثل "دوستی دوستی است، و خدمات یک سرویس است"، اما تقریبا هر یک از ما مجبور به روبرو شدن با وسوسه به ارمغان آورد تا شخص دیگری به عنوان یک کارمند جدید کار کند. یا برعکس، برای شرکتی که در آن یکی از دوستان یا بستگان در حال کار است، کار کنید. و هر وقت ما این ایده را به طور جدی در نظر گرفتیم، بجای بلافاصله آن را رها کنیم ...
در محل علائم
بیایید فکر کنیم، چرا ایده همکاری با افراد آشنا به ذهن می آید؟ شاید به این دلیل که چنین طرح بندی به نظر می رسد کنترل شده و قابل پیش بینی است. هنگامی که شخصیت شخص، توانایی های او شناخته شده است و ما راضی هستیم، به این معنی است که با او کار آسان خواهد بود. افسوس، اغلب کاملا متفاوت است.
* اگر ما با دوست ما کار نکرده ایم، بنابراین ما در مورد پتانسیل خلاقانه و مهارت های حرفه ای خود، نه همه می دانیم. پس از همه، ایده های ما در مورد او شکل می گیرد عمدتا از گفتگو با این شخص. اما مردم همیشه قادر به ارزیابی عینی خود نیستند. کسی خود را ستایش می کند، تلاش می کند خود را افزایش دهد و (یا) خود را "گرانش" در چشم دیگران. و کسی توانایی های خود را از دست می دهد، زیرا آنها از یک پیچیدگی پایین تر رنج می برند. بله، و ما خودمان، تحت فراموشی شخصیت دلپذیر افتاده ایم، گاهی اوقات ما آه، به عنوان تعصب.
* همه ی کانی هایی که در فرايند ارتباط (مسئولیت، پشتکار، کارایی و غیره) تجربه می کنند، در نگاه اول، شک ندارند. اما، در ابتدا، یک فرد در محل کار و خارج از کار میتواند کاملا متفاوت عمل کند، به ویژه یک مرد. ثانیا، در رابطه با شما یک دوست می تواند خود را کاملا مثبت نشان دهد نه به این دلیل که او چنین یک مرد طلایی است، اما به این دلیل که شما شخصا او را دوست دارید. یا ارتباطات خویشاوندی دارید، اما چقدر کم ... خلاصه، با افراد آشنا و نا آشنا، تقریبا همه ما رفتار متفاوت دارند. دوستی موظف است
از این رو اخلاقی: احتمال دارد که سرپرستان یا همکارانتان نظرات خود را در مورد شخصیت یک دوست با آشنا شدن با او به اشتراک نگذارند. به این ترتیب، شما خطر روابط رسمی و قدرت خود را از بین می برید. پس از همه، هر گونه نظارت توسط کارمند جدیدی که شما نقل کرده اید، به صورت خودکار به عنوان خطای شما تلقی می شود. شما چیزی به دست آورده اید، پاسخ می دهید. این یک قانون ناخودآگاه است، اما اکثر مردم به ناخودآگاه فکر می کنند.
روی دست ها و بت ها
علاوه بر ناسازگاری در نظرات تمام طرفهای درگیر در این وضعیت، یک مشکل معمولی وجود دارد که انتظار می رود کسانی که تصمیم گرفتند «لطفا مرد بومی» را بپذیرید.
* با آوردن یک دوست به شرکت یا شرکت ما، ما برخی از آزادی های ما را از دست می دهیم، مگر اینکه طبیعت به شما 100٪ پاداش دادن را داده است. نه تنها این که در ابتدا شما علاوه بر وظایف حرفه ای خود نیز باید به عنوان یک "راهنمای" کار کنید - برای معرفی یک فرد جدید به همه افراد و مکان های لازم، همچنین باید هر دقیقه تصمیم بگیرید: با آنها قهوه بخورید یا شام بخورید، مثل شما می توانید صحبت کنید پس از همه، اگر یک دوست یک دوست خانه شما باشد، باید مراقب باشید که اسرار خانوادگی شما در خدمت نیست، و دفتر - در خانه.
* اگر یکی از همکارانتان تا زمان ورود کارمند جدید از مکان مخصوص خود استفاده کرده باشد، پس از آن ممکن است از "حسادت" شروع شود؛ مبارزه برای توجه شما بین دو دوست - "بومی" و "استخدام".
* برای این واقعیت که شما باید "صفحات زندگینامه" و ویژگی های مختصر به دیگران را به عنوان یک طرف و دیگران را آماده کنید. و اگر شما هر کلمه را به دقت انتخاب نکنید، آنها می توانند - به نحوی - "شنا" در غیر قابل پیش بینی تر.
نمی توان گفت که تمام لحظات لغزنده بالا را نمی توان برطرف کرد. البته، می توانید، مثل همه چیز در زندگی ما. با این وجود، تفاوت هایی که می توانند وجود را در وضعیت همکاری با دوستان یا بستگان مسموم کنند، بسیار بیشتر از سایر شرایط به وجود می آیند.
دوستان را ترک نکردن بپرس ...
اما، شاید، سخت ترین ضرر و زیان که می تواند در این مسیر دروغ باشد، از دست دادن یک دوست است. این می تواند به طرق مختلف اتفاق بیفتد.
* در برخی موارد، روابط دوستانه به تدریج و ناخوشایند شکسته می شود. رسیدن به یک وضعیت که در آن ارتباطات به صورت خودسرانه اتفاق نمی افتد، اما با محدودیت های خاصی محدود می شود - منافع شرکت ها (که ممکن است با موارد شخصی همخوانی نداشته باشد)، اخلاق رسمی و غیره - هر یک از دو دوست سابق ناگزیر ادعاهای و شکایات جزئی نسبت به یکدیگر دارد به یک دوست سپس یکی دیگر از فرش ها از مقامات پشتیبانی نمی کرد، سپس یکی دیگر از نیمی از کلمات دیگر درباره مشکلات خانوادگی دیگر از ما می خواست. همچنین رفته است و رفت ... به تدریج این رابطه شروع به خنک شدن می کند و از روحیه سابق روحانی هیچ اثری ندارد. با دوستی لازم است که ترک کنید
* دومین نسخه ممکن از شکست، شناسایی غیر منتظره از ویژگی های ناشناخته یک شخص قبلا آشنا است. ناگهان یکی از دوستان به طور ناگهانی تمایل به سرپرستی خود را از دست می دهد، از صعود تا نردبان شغلی، پول بیشتری دریافت می کند و غیره. و او با دوستان دیروز خود را با هزینه روحانی آغاز می کند. واضح است که هر کس باید خود را در مورد رفاه خود مراقبت کند. اما این یک چیز است اگر شما مجبور به رقابت با افرادی هستید که خیلی نزدیک نیستند، که با همان شرایط با شما هستند. و کاملا جدید، هنگامی که شما مجبور به رقابت با یک دوست نزدیک، پسر عموی دوم یا دوست خود، که با آنها kulichiki با هم در sandbox ساخته شده ...
* افتادن سوم در شرایطی است که دوستان در مراحل مختلف یک راه پله هستند که "خدمات" نامیده می شوند - در ابتدا یا در طول زمان. از لحاظ نظری، همه چیز بسیار ساده است: در کار شما رئیس و یک زیردری، در خانه - دوستان. و عملا زنده ماندن چنین ریخته گری تقریبا غیر ممکن است. رابطه با دوست سابق نیز تحت تأثیر حسادت قرار میگیرد، خزنده به قلب با سیب آرام و خشم خودش. یکی عصبانی است که حقوق و دستمزد دوم بالاتر است و کار تمیزتر است، دوم عصبانی است؛ اولی که در رابطه با خود، برخی از امتیازات اضافی و نگرش توجه بیشتری را نیاز دارد.
به یک کلام، دعوت دوست دوست به همکاران خود، یکی یا دیگری به هر حال زیان می رساند. و اغلب این زیان ها کاملا غیرقابل توجیه است. بنابراین، ارزش این چنین وسوسه را دارد. بهتر است او را به وام و یا مشاوره خوب بسپارید، جایی که می توانید یک شغل جدید پیدا کنید! و سپس دوستی یک دوستی است و خدمت به خدمت به یک مانع تبدیل نخواهد شد.