آیا ارزش تغییر در شغل در یک بحران است؟

حتی در زمان های سخت ما، بسیاری از کارکنان هنوز کار را ترک کرده اند تا یک جدید پیدا کنند. اما آیا ارزش تغییر شغل در یک بحران - مسئله اصلی برای صدها نفر از روس ها است. و دلایل تصمیم گیری این چیست؟ بحث کن

در زندگی شما باید تنها چیزی که دلپذیر است و باعث ایجاد هماهنگی درونی شود را انجام دهید. این ایده آل است. جای تعجب نیست که آنها می گویند که شادترین افراد کسانی هستند که سرگرمی و کار اصلی دارند. اکثر مردم در زندگی خود چنین دوست داشتنی ندارند. و ما باید مصالحه ای را برای ترکیب کار و زندگی شخصی ایجاد کنیم. اما حتی با نارضایتی مطلق از کار آنها، اکثر ما مجبور به تحمل وضعیت خود هستیم. اگر چه، چه کسی ما را می کشد؟ اغلب نه کسی، بلکه چه. ترس از باقی ماندن بدون پول، بدون یک شغل جدید، بدون چشم انداز.

با این حال، حتی در طول بحران، برخی هنوز هم قادر به جمع آوری اراده به مشت و تصمیم به تغییر شغل. چه چیزی مردم را به آن سوق می دهد؟ و چه چیزی می تواند روزی تو را تحمل کند؟

چند دلیل برای ترک کار وجود دارد:

1. رئیس ستمکار است

کارکنان زیادی وجود ندارد که به آرامی قبول کنند که عروسک ها در دست یک رئیس قدرتمند باشند. اساسا، مردم حداقل آزار دهنده هستند. اگر رئیس شما را در هیچ چیز قرار ندهد، در هر زمانی از روز یا شب، حتی در آخر هفته ها، فریاد می زند، زبان فریبنده، در عین حال می خواند: «شما هیچ چیز بدون من نیستید» یا «بله که به آن نیاز دارید؟» - در مورد آن فکر کنید، اما آیا شما آن را می خواهید؟ پس از همه، شما فردی هستید، نه یک عروسک. بله، و با عروسک ها، برخی با دقت بیشتری رفتار می کنند. در اینجا کل سوال این است که چقدر دوست دارید و به خودتان احترام می گذارید. از میان اعمالتان از خود او بپرسید و به پاسخ صدای درونی او گوش دهید.

2. با همکاران - جنگ باز

این حتی یک مشکل بزرگتر از یک رئیس نامناسب است. اگر شما روزانه با مقامات عبور می کنید، اغلب اوقات، همکاران همیشه در آنجا هستند. بنابراین، در اینجا درک متقابل یا حداقل روابط طبیعی آرام بسیار مهم است. بسیاری از مردم به طور کلی فقط به منظور ارتباط با همکاران کار می کنند، جالب است که وقت صرف کنید، از آن لذت ببرید. اگر در زندگی کاری واقعی دارید، زمان زیادی برای فکر کردن دارید. بعید است که وضعیت ناگهانی تغییر کند، و اعصاب شما برای همیشه ویران خواهد شد. و رسوب از چنین "کار" نیز لذت بخش نخواهد بود. برای تغییر و فوری!

3. فقدان فرصت های شغلی

بعضی از افراد فقط با نقش یک کارمند کم نظیر آرام با همان حقوق و دستمزد کمتری برخورد می کنند. این سقف آنهاست - هیچ کاری انجام نشده است. اما اساسا، هدف هر کارمند عادی فرصتی است برای اشغال یک موقعیت بالاتری. و هنگامی که یک فرد متوجه می شود که این غیرممکن است چون پست های بلند برای دوستان و بستگان مقامات محفوظ است - او تصمیم می گیرد که ترک کند. یا به عنوان یک گزینه، شما فقط عضو یک شرکت کوچک هستید، که به شما فرصت های بسیار کمی برای رشد حرفه ای می دهد. پس از آن نیز، ارزش آن را دارد. خب، البته، اگر مطمئن هستید، توانایی بیشتری دارید.

4. عدم سازماندهی کار

این اتفاق در بسیاری از شرکت های کوچک رخ می دهد، جایی که کارفرمایان "رئیس خود هستند". هیچ سیستمی وجود ندارد آنها می توانند هر زمان که بخواهند کار کنند، می توانند پرداخت کنند، می توانند "فراموش کنند"، دائما خواسته ها و جلوی کار را تغییر می دهند. امروز شما وظایف دبیر را انجام می دهید، و فردا - برای یک حسابدار کار می کنید. احساس این است که شما به کار نیستید، اما به درخواست دوستان، شما تعدادی دستورالعمل جداگانه برای هزینه مشکوک انجام میدهید. این وضعیت پوچ است، که بسیاری از کارکنان را مجبور می کند کار خود را ترک کنند.

5. دستمزد کم

در واقع، این یک سوال جداگانه برای هر مورد خاص است. به عنوان مثال، شما مشغول به تحصیل هستید این فقط احمقانه است که انتظار می رود یک حقوق و دستمزد عظیم باشد. البته، شما یک متخصص فوق العاده در زمینه خود نیستید. اما پس از آن یک دوره آزمایشی ارائه نخواهد شد. به طور خلاصه، گاهی اوقات شما فقط باید برای دریافت بیشتر در آینده انتظار داشته باشید. اما مواردی وجود دارد که وضعیت فقط ناامیدکننده است. در بعضی موارد، کارفرمایان "تغذیه" کارکنان با وعده های آینده روشن، و در برخی موارد، به طور مستقیم و صادقانه اعلام می کنند که آن را بهتر نخواهد بود. در مورد دوم، تنها کسانی که فرصت رفتن به کار دیگری ندارند، به دلایل مختلفی باقی می مانند. یا مردم صادقانه به کار خود اختصاص داده اند و با وجود پاداش کم، مشکلات جدی و سختی را پشت سر گذاشته اند.

6. احتمال شکست این شرکت

در زمان بحران، یک تهدید بسیار واقعی برای ثبات مالی و برای کارکنان شرکت تهدید ورشکستگی است. اگر سازمانی "بر بخور دادن" نفوذ کند - این دلیل خوبی برای فکر کردن در مورد تغییر محل کار است. البته، این باعث می شود بسیاری از صداقت داخلی و صداقت، آنها می گویند، تنها موش ها، و غیره، می تواند از یک کشتی غرق شدن فرار کنند. اما درباره خودت فکر کن درباره آینده و آینده فرزندانتان. آنها باید هر روز بخورند و صداقت و شایستگی (که، به هر جهت، بسیار نسبی است)، آنها را تغذیه نمی کند. به طور جدی در مورد تغییر شغل فکر کنید
دلائلی دیگر برای تغییر شغل وجود دارد: اضافه کاری اضافه نمی شود، نظارت مستمر توسط مقامات، امتناع از دادن اجازه و ترک بیمار و غیره وجود دارد. این که آیا ارزش شغل را تغییر دهید در بحران ترس شما - بهتر می دانید. اما همیشه به خودت گوش کن و با خودت صادق باش سپس راه حل به خودی خود می آید، و تنها درست خواهد بود.