برخی از مدیران به طور کامل در ارتباط با زیردستان آشنایی ندارند. بعضی از کارفرمایان به طور استثنایی درمان رسمی و ارتباط با ماموران خود را به حداقل می رسانند، در حالی که دیگران خود را با کارکنان خود مقایسه می کنند و با همکاران خود ارتباط برقرار می کنند. بنابراین، هر کارمند باید در هنگام برقراری ارتباط با رئیس، کد قوانین را بداند، که به ایجاد احساس خوب بر روی سر کمک می کند و به «کلیدی» برای او کمک می کند.
در هنگام برقراری ارتباط با رئیس، به یاد داشته باشید که حتی اگر شما در حال حاضر با مهد کودک آشنا هستید، نباید با او «به تو» صحبت کنید، به ویژه در حضور غریبه ها. اگر او این را اجازه دهد، نادیده بگیرد و ببخشد.
گاهی اوقات شما می توانید از سروکار وحشیانه استفاده کنید، قلب رئیس را گرم می کند. اگر زیردستان یک زن جوان است، او می تواند "عطر" دسترسی جنسی در ارتباطات تحمل کند. با این حال، به یاد داشته باشید که دسترسی واقعی از آن استفاده نخواهد شد و دیر یا زود این روابط کاری را پیچیده خواهد کرد، پس واقعا عاقلانه نیست که آن را پذیرفت.
اگر رئیس شما یک زن است، هنگامیکه با او رفتار می کنید نباید طبیعت مردانه خود را نشان دهید، به عنوان مثال، بدن، ارتفاع، صدای کم، و غیره، این همه چیزهایی است که در موقعیت های دیگر نیاز دارید. در مورد ظاهر خود تعریف نکنید. در کشورهای توسعه یافته اعتقاد بر این است که با ارزیابی ظاهر فرد دیگری، رفتار نادرستی را نشان می دهد. این یک نوع مداخله ناخوشایند در امور شخصی است یا تلاش برای انجام کار به عنوان یک متخصص بدون صلاحیت مناسب. از سوی دیگر، اگر رئیس شما متوجه نگاه تحسین برانگیز خود خواهید شد، به زودی در او پرتاب خواهید شد. به عبارت دیگر، از مکاتبات غیر کلامی (بدون کلمه) استفاده کنید و فقط در مقدار کمی.
اگر رئیس به خود اجازه داده است که به شما دروغ بگوید و شما باید آن را تحمل کنید، پس او اهمیت فوق العاده رفتار عصبانی او را نشان ندهد. برای "مهاجم" (قربانی خشونت روانی شما)، مطلوب ترین چیز این است که ترس قربانی را ببیند، به او این لذت را نمی دهد. از سوی دیگر، نشان نمی دهد که شما اهمیتی نمی دهید. سعی کنید در چنین موقعیتی رفتار ضعیف داشته باشید.
واکنش ایده آل به قلدری برتر است که شامل تعجب، ترس، تجاوز یا عذر نیست.
عبارات استاندارد وجود دارد که برای برقراری ارتباط با سرپرست آنها برای استفاده در واژگان خود توصیه نمی شود.
هرگز نمی گویید: "من فکر کردم که شخص دیگری باید با این مسئله برخورد کند."
شما باید سعی کنید که وظیفه تعیین شده توسط رهبری را انجام دهید.
"هیچکس به من چیزی نگفت."
این عبارت به این معنی است که شما نمی بینید که در اطراف شما اتفاق می افتد. سوال این است که آیا زمان کار خود را به طور صحیح توزیع می کنید؟
"من نمی دانستم که شما می خواستم این کار را انجام دهم ..."
این عبارت نشان می دهد که شما تنها زمانی می توانید عمل کنید که از آن یاد می شود یا زمانی که کارفرمایان کار خود را نظارت می کنند.
"من بسیار مشغول بودم ..." یا "هیچ وقت ..."
کارمند موظف است که در مدت زمان معین کار کند.
"من حدس می زنم که بپرسم ..."
یک کارگر خوب باید بتواند چندین قدم به جلو حرکت کند.
"هنوز هم قبل از پایان دوره وجود دارد ..."
این بدان معنی است که این کار درجه دوم خواهد بود، همانطور که در زمان کوتاهی انجام شد.
"آنها گفتند که همه چیز در زمان انجام خواهد شد ..."
بنابراین، کار آماده نیست، زیرا شما پروسه اجرای آن را کنترل نکردید، مشکلات احتمالی را در نظر نگرفتید و وقت نداشتید تا آنها را از بین ببرید.
قوانین فوق را نادیده نگیرید و به این ترتیب مسیر حرفه ای خود را آسان و سریع خواهید داشت، به همین دلیل ارتباط برقرار شده با سرپرستانتان به درستی برقرار است.
در کتابفروشی ها، شما می توانید ادبیات کافی در مورد نحوه ایجاد رابطه بین رئیس و زیردستان خود پیدا کنید. انتخاب خود را بر روی کتاب که بیشتر شبیه به شما است، با توجه به شخصیت و کیفیت خود را از رئیس، استراتژی حرفه ای شرکت، و غیره. موضوع پوشش گران و عناوین نویسندگان را نداشته باشند. انتخاب انتخاب کتاب میز را به همان اندازه که آرایشگاه شخصی، یک دوست و رئیس را انتخاب می کنید، کنترل کنید.