مادربزرگ در بازداشت والدین

در مرخصی برای مراقبت از کودک معمولا مادر نوزاد را ترک می کند، زیرا مراقبت های واقعی او توسط او انجام می شود. اما در شرایط خاصی از خانواده، وضعیت زمانی رخ می دهد که مادر فرزند فرصتی برای رفتن به دوران بارداری ندارد. در این مورد، شورای خانواده تصمیم می گیرد که چه کسی مراقبت از کودک، به عنوان مثال، مادربزرگ باشد. سپس سوالاتی مطرح می شود که آیا مادربزرگ از کار اخراج می شود یا خیر، در چه شرایطی میتواند برای مراقبت از نوه یا نوه خود از آن مراقبت کند؟

بنابراین، طبق ماده 13 قانون فدرال "در مورد مزایای دولت برای شهروندانی که دارای فرزندان هستند" پدران مادری، نگهبانان، بستگان دیگر که مراقبت از کودک را دارند، دارای بیمه اجتماعی دولتی هستند. دسته بندی های ذکر شده دارای حق برابر برای دریافت کمک هزینه ماهانه و همچنین مادر برای دوره مراقبت از کودک پس از رسیدن به سن یک و نیم سال است. لطفا توجه داشته باشید که کمک مالی ماهانه به پدر، مادر، سرپرست، و دیگر بستگان در محل کار متهم است. با توجه به قوانین موجود، تفاوت های رسمی بین فردی که در حین مراقبت از کودک و مادر در نظر دارد، وجود ندارد. حق اقامت برای مراقبت از یک کودک، به جز مادر، می تواند پدر فرزند و یکی دیگر از والدین باشد. این امکان در قانون کار بیان شده است.

با توجه به قانون (ماده 256 TCRF)، که توصیف روش اعطای مرخصی نگهداری والدین به کارمند، به طور کامل یا به طور جزئی می تواند توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، سرپرست و سایر بستگان کودک که در واقع مراقبت از کودک را دارند، مورد استفاده قرار گیرد. در این وضعیت، وقتی که این اجازه را به شخص دیگری داده می شود، کارفرما نباید هیچ گونه سؤالی یا تردیدی در مورد اینکه چرا کودک نمی تواند از مادر مراقبت کند، آیا او همچنان به تحصیل، دریافت خدمات نظامی یا کار تحت قرارداد خواهد پرداخت. او می تواند از این دوره زمان خود را کنار بگذارد.

ازدواج مجاز برای مراقبت از یک کودک که تا سن سه سالگی کودک ادامه دارد پس از پایان دوران رحلت و دوران بارداری آغاز می شود. اگر پس از تولد مادر نمی تواند برای مراقبت از فرزند برود، قانون امکان استفاده از آن را به فرد دیگری می دهد، که در هر زمان ممکن است پس از تولد کودک امکان پذیر است. این وضعیت در مواردی است که در واقع فرزند از طرف پدر یا سایر بستگان مراقبت می شود. استفاده از این تعطیلات تنها در یک اصل کاربردی امکان پذیر است. حق مراقبت از نوزاد برای مراقبت از نوزاد، تنها پس از درمان او با درخواست کارفرما به کارفرمای خود، توسط مادربزرگ تحقق می یابد. علاوه بر برنامه، فهرست اسناد لازم شامل موارد زیر است:

• یک گواهی تولد برای یک کودک، که نیاز به مراقبت تا یک سال و نیم؛
• یک گواهی نامه از دفتر کارفرمای یا والدین والدین که تأیید می کند که آنها برای مراقبت از کودک در تعطیلات نیستند و هیچ کمک مالی ماهانه دریافت نمی کنند؛
• اسناد مربوط به یک رابطه زناشویی با یک کودک که نیاز به مراقبت دارد.

در این مورد، مادربزرگ می تواند با وجود این واقعیت که او در چنین تعطیلات است، کار کند. قانون همچنین حق کار را فراهم می کند، اما با برخی محدودیت ها: در شرایط بی کفایتی یا در خانه. در این موارد، مادربزرگ حق دریافت مزایا (ماهانه) را براساس بیمه اجتماعی دولتی حفظ می کند. این نوع تعطیلات می تواند قطع شود و مادربزرگ حق دارد او را در هر زمان مناسب برای او و برای رفتن به محل کار قبلی خود، قطع کند. در صورتی که کارفرما از دادن پست مادربزرگ به مادربزرگ اجتناب کند، توصیه می شود که به دادگاه اعتراض کند و او را در محل کار مجددا باز پس بگیرد.

همچنین لازم به ذکر است که تعطیلات مورد نیاز برای مراقبت از کودک ضرورتا در طول مدت خدمات گنجانده شده است. کارفرما این دوره را به طور کلی و بدون وقفه طول می کشد. علاوه بر این، برای مراقبت از فرزند در طول مدت خدمات در تخصص گنجانده شده است، به جز برای بازنشستگی دوران بازنشستگی.