برای یک ورودی کوچک ...
مسئله امکان همکاری مشترک همسران در حال حاضر خیلی مهم است. انجمن های بی شماری در اینترنت به مشکل کار همسر و همسرش در همان ساختمان، موسسه، دفتر، بخش، اتاق ...
دیدگاه ها متفاوت هستند - بعضی از این وضعیت تنها با عواقب مثبت و مشتاقانه در مورد همکاری های پربار در کار و روابط هماهنگ در خانه صحبت می کنند. برای دیگران همکاری با هم یک منبع غم و اندوه و حتی طلاق است. با این وجود دیگران با این احتمال مواجه می شوند و در چنین شرایطی سوالات و رفتارهای خود را مطرح می کنند.باید بگویم که در دوران شوروی، کار مشترک شوهر و همسر در یک مؤسسه، موفقیت هر دو همسر بود. اما اکنون، با تغییر در روابط اقتصادی و تغییرات ذهنی مردم، کار همسر و همسرش در نظر گرفته می شود و همسر خود را به طور منفی محکوم می کند. اعتقاد بر این است که شوهرش در محل کار فقط باید به وظایف مستقیم خود مشغول شود و از سوی همسرش نگران نباشد.
آیا می توان با شوهرش کار کرد؟
برای جوانان، کار مشترک هر دو همسر عملا مشکلی ایجاد نمی کند. اما در روند انباشت تجربه زندگی، هم در شوهر و هم در اولویت همسر، اهداف حیاتی تغییر می کنند. دوره زندگی خود را متفاوت می کند - برخی از آنها در حال رشد سریع، پیشرفت و فراز و نشیب هستند، در حالی که دیگران ثبات و آرامش دارند. لازم به ذکر است که هنگام همکاری با همسرش، فضای شخصی همسران شکسته می شود، که هر کدام از آنها فرصتی برای دخالت در منافع و شرکای شرکت می دهد. این همه می تواند موجب نقض هماهنگی زندگی خانوادگی شود و یا حتی منجر به رویارویی میان شوهر و همسر شود.
حامیان کار مشترک در این موقعیت، مزایای زیادی پیدا می کنند. منتظر نمانید تا شوهرش در محل کار تمام کار خود را تمام کند. راه کار و خانه ساده شده است - شما می توانید با یک ماشین یا یک مسیر در حمل و نقل عمومی سفر کنید. هر دو با یک شرکت دلپذیر عرضه می شوند و هیچکدام از آنها نمی خوابند و دیر نخواهند شد. همچنین امکان پذیر است که برنامه های کاری را به گونه ای تنظیم کنید که روزهای تعطیل هماهنگ شوند، فرصتی برای از بین بردن بچه ها از مهد کودک یا مدرسه و انجام وظایف مختلف خانوادگی وجود دارد. کار همسر و همسر در همان مجموعه یا ساختمان اجازه می دهد تا آنها زمان بیشتری را با هم صرف کنند - یک موضوع برای گفتگو در این مورد همیشه پیدا خواهد شد، به طور مشترک در رویدادهای شرکتی، کمک به یکدیگر در محل کار و خیلی بیشتر.
در کنار این، ما می توانیم سمت منفی را یاد بگیریم. به عنوان مثال، کار مشترک در تنش دائمی است - زن و شوهر از یکدیگر سر در گم می شوند و دائما در میان خود رقابت می کنند. رسوب ناخوشایند در هر دو می تواند ترک کند و رابطه ی رئیس - زیردستان - مجبور به سرنگونی دیگر برای اشتباهات کاری. فضای شخصی با کار شوهرش با همسرش به تدریج ناپدید می شود، و موضوع کاری برای گفتگو می تواند به طرز وحشتناکی شروع شود که سوء تفاهم آغاز می شود.
وضعیت زمانی که یکی از همسران رئیس برای یک دیگر است، مبهم است. بنابراین، شوهر و همسر که علاقه مند به توسعه این شرکت هستند، می توانند یک زبان مشترک را در محل کار پیدا کنند. علاوه بر این، در این مورد، پیگیری از کودکان آسان تر است، برای حل مشکلات داخلی حاد (به عنوان مثال، لوله شکسته شده است و ضروری است که به خانه عجله، در غیر این صورت همسایگان سیل خواهد شد) و حتی سازماندهی جزئی کار خانه مبتنی بر.
اما اگر همسر بر روی کار جعلی باشد؟ اگر رئیس زن است و شوهر باید از او اطاعت کند؟ علاوه بر این، در جهان هنوز هم بسیار پدرسالارانه، تسلیم شوهر به همسر می تواند به عنوان توهین و خجالت زدن میان دوستان و همچنین نگرش منفی همسر خود درک شود. سپس رسوایی می تواند شروع شود، که هم در محل کار و هم در خانه ادامه خواهد داشت. بنابراین نزدیک به طلاق.