گوگل تقریبا 50 هزار نفر را استخدام می کند و بیش از 70 دفتر در بیش از 40 کشور واقع است. مجله فورچون پنج بار به عنوان بهترین کارفرما در ایالات متحده و چندین بار در کشورهای جهان مانند گوگل، برزیل، کانادا، فرانسه، استرالیا، هند، ایتالیا، ژاپن، بریتانیا و روسیه نامگذاری شده است. با توجه به LinkedIn، اکثر مردم جهان می خواهند در Google کار کنند. لسلو بوك نظارت بر مسائل پرسنل در شركت و در كتاب "كار تاكسي" در مورد آنچه گوگل افراد را با استعداد جذب مي كند صحبت مي كند.
توسعه کارکنان
در گوگل، توجه زیادی به یادگیری پرداخت می شود. کارکنان برگزاری سخنرانیهای متن سخنرانیهای فناوری اطلاعات را دارند و نتایج و موفقیت های خود را با همه کسانی که در مورد آن کنجکاو هستند به اشتراک می گذارند. علاوه بر این، این جلسات با متفکران با استعداد از دنیای خارج همراه است. از جمله مهمانان Googl، رئیس جمهور اوباما و کلینتون، نویسنده "بازی های تخت" جورج مارتین، لیدی گاگا، اقتصاددان برتون ملکیل، گینا دیویس، نویسنده تونی موریسون، جورج سوروس، پیش از این سخنرانی کرده اند.
خودآموزی
گوگل معتقد است بهترین معلمان در کنار شما در همان دفتر نشسته اند. اگر از او بخواهید دیگران را به جای دعوت کردن از خارج دعوت کند، یک معلم خواهید یافت که فروش را بهتر از سایر کارکنان خود می داند و همچنین وضعیت خاص شرکت و مشتریانش را درک می کند. در گوگل کارکنان کلاس های یکدیگر را بر روی موضوعات مختلف انجام می دهند: از صرفا فنی (الگوریتم جستجو، یک دوره هفت هفته ای مینی MBA) به صرفا سرگرم کننده (پیاده روی طناب، فایفر آتش تنفس، تاریخ دوچرخه). در اینجا برخی از محبوب ترین موضوعات: مبانی روانشناسی، دوره های آموزشی برای کسانی که در انتظار یک کودک هستند، Charisma در فروش، رهبری است. این مطالعه خود شما اجازه می دهد تا در دوره های سازمان های شخص ثالث صرفه جویی کنید، وفاداری و مشارکت کارکنان را تضمین کنید. بسیاری از چیزها می توانند خودکار شوند، اما نه روابط.
پشتیبانی و توسعه کارکنان
رفتن به کار در گوگل می تواند یک سفر به مرکز خرید شبیه باشد. بسته به اندازه دفتر، کتابخانه ها و باشگاه های کتاب، ورزشگاه ها، یوگا و رقص، لباس های شسته شده، ماشین های الکتریکی، غذاهای رایگان در اتاق های ناهار خوری و آشپزخانه های کوچک وجود دارد. و همه این کاملا رایگان است برای هزینه های کوچک درست در دفتر، ماساژ، مانیکور، تمیز کردن خشک، شستن ماشین، مراقبت از کودک ارائه می شود.
کار سرگرم کننده است
در گوگل آنها دوست دارند شوخی کنند و از آن لذت ببرند. فقط می تواند با گوگل ترجمه برای حیوانات (مترجم حیوانات) - نرم افزار آندروید برای انگلستان که صداها تولید شده توسط حیوانات به زبان انگلیسی ترجمه می شود. هر سال، گوگل سانتا ردیاب سال نو را راه اندازی می کند، به طوری که کودکان می توانند به دنبال چه سانتا کلاوس سفر به این سیاره می شوند. کروم همچنین یک بشکه ایجاد می کند. در نوار جستجوی کروم "Do a Barrel Roll" را تایپ کنید و ببینید چه اتفاقی می افتد. امن و سرگرم کننده است، آن را امتحان کنید!
بازخورد
در Google، کارمندان به طور مداوم از مدیران و همکارانشان بازخورد می گیرند. برای این کار، پرسشنامه های ناشناس این فرمت اغلب مورد استفاده قرار می گیرند: نام سه یا پنج وظیفه ای که شخص به خوبی انجام می دهد؛ نام سه یا پنج وظیفه را که او می تواند بهتر انجام دهد.
جلسات هفتگی
در جلسات هفتگی گروه کاری، "خدا را شکر، آن روز جمعه است،" لری پیج و سرگئی برین کل شرکت را مطلع می کنند (هزاران نفر شخصا و از طریق تماس ویدیویی، ده ها هزار تماشاگر پخش آنلاین هستند) اخبار هفته گذشته، تظاهرات محصول، قرار ملاقات های جدید و - مهمتر از همه - در عرض نیم ساعت پاسخ هر سوال از هر کارمند در هر موضوع. سوالات و پاسخ ها مهمترین بخش هر جلسه است. شما می توانید از چیزهای بی اهمیت تر بپرسید و درباره آن بحث کنید («لری، اکنون که شما رئیس شرکت هستید، آیا شما کت و شلوار را می پوشیدید؟») به کسب و کار ("چقدر هزینه Chromecast بود؟") و فنی ("چه کاری می توانم به عنوان یک مهندس انجام دهم؟ برای ارائه کاربران ما با رمزگذاری داده ایمن؟ "). یکی از مزایای غیر مستقیم این شفافیت این است که اگر اطلاعات به اشتراک گذاشته شود، کارایی کار افزایش می یابد.
مراقبت از کارکنان در زمان های دشوار
بسیاری از برنامه ها در گوگل فقط به منظور تزئین زندگی گوگلرها، سرگرمی و راحتی ارائه شده اند. اما برخی واقعا ضروری و حیاتی هستند. به عنوان مثال، یکی از سخت ترین و مسلم ترین واقعیت های موجود ما این است که دیر یا زود نیمی از ما مجبور به مرگ یکی از عزیزان هستیم. این یک زمان وحشتناک و سخت است و هیچ چیز نمی تواند کمک کند. برخی از شرکت ها بیمه زندگی را به کارکنان ارائه می دهند، اما همیشه کافی نیست. در سال 2011، گوگل تصمیم گرفت که اگر یک رویداد غم انگیز رخ دهد، بازماندگان بلافاصله باید ارزش سهام را پرداخت کند و تصمیم گرفت 50 در صد از حقوق و دستمزد را برای بقیه یا بیوه در عرض 10 سال تعیین کند. اگر فرزند مرحوم شده فرزندان خود را ترک کند، خانواده ها مبلغ 1000 دلار اضافی دریافت می کنند تا زمانی که دانش آموزان زیر 23 سال سن داشته باشند. دستور العمل های موفقیت گوگل در رابطه با کارکنان، در مورد چگونگی حل انگیزه، توسعه و ارتقاء کارکنان حل می شود. و اغلب چنین تصمیماتی دستورالعمل نیست، بلکه از پایین به بالا می رود. فقط فردی که در پاسخ به محیطی که در آن ظاهر شده است. ابتکار عمل و شاید با تشکر از شما شرکت شما فراتر از به رسمیت شناختن تغییر خواهد کرد. موفق باشید بر اساس کتاب "تاکسی کار".